Оператор ПК

• содействие урегулированию проблем, связанных со спектром оказания Интернет-услуг;
• информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;
•освоение современных информационно-коммуникационных технологий, высокоскоростной обмен информацией, использование распределенных вычислительных ресурсов, в том числе сетевых;
•координация работ структурных подразделений, связанных с развитием единой образовательной информационной среды;
•удовлетворение потребностей педагогического коллектива гимназии, учащихся, их родителей в оперативном предоставлении информации;
•создание каталогов учебных информационных материалов, электронных образовательных ресурсов и баз данных, нормативно-правовых документов;
•внедрение новых информационно-коммуникационных технологий в преподавании предметов;
•накопление и тиражирование различных информационных материалов;
•реализация единой технической политики в области информатизации системы образования;
•использование цифровых образовательных ресурсов (ЦОР) в учебной и воспитательной деятельности;
•создание и использование электронных учебников;
•научно-методическая и консультационная поддержка педагогов и учащихся гимназии в освоении новейших информационных технологий;
•научное, научно-методическое, информационное, кадровое и материально-техническое обеспечение развития единой образовательной информационной среды гимназии;
•расширение сферы электронного документооборота;
•реализация автоматизации процессов управления ОУ, школьной библиотеки)

* документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства;
* учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы;
* сбор данных для аттестации и повышения квалификации;
* разработка механизма поощрения и взыскания;
* составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;
* оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;
* формирование трудового стажа;
* мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика;
* своевременный отбор документации для архива и его оформление;
* расчет заработной платы (оформление нарядов);
* оформление документов по заработной плате работников предприятия;
* контроль за использованием рабочего времени
* выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.

* Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве;
* Определение, в соответствии с нормативами, численности работников по функциям управления, выявление отклонения фактической численности от нормативной, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности;
* Обеспечение правильного оформление первичных документов по заработной плате основных рабочих (оформление нарядов);
* Контроль за использованием рабочего времени